1. 六维人才观您当前的位置:首页 > 六维人才观
      人力资源是我们企业最宝贵的资源,我们迫切关注每位员工的成长。我们秉持公司创始人提出的“六维科学人才观”来培养我们的员工及影响我们的客户。
      人的素质可以从六个方面,同时也可以由低到高的六重境界来概括!
      第一维 知识点
      一个人掌握的知识点越多,就越有力量!比如说,火灾的时候,知道怎么逃生,虎口脱险的几率就大!
      第二维 知识面
      光有知识点是不够的,由点构成面,才能胜任一个岗位。比如说,作为会计,不仅要懂财务会计, 管理会计, 还要懂审计等等,如此才可以胜任会计部门主管。
      第三维 知识结构
      光有知识面还不够。要想成为公司的高级管理者,不仅要懂会计,还要懂生产、运营、市场、财务等等,如此才可以胜任公司更高职位的要求。
      第四维 眼光
      或者说在以上三维的立体空间上加一根时间轴,成为四维空间。“不知历史,无以知将来”,眼光需要历练!眼光是对历史的深刻理解,和多年经验的累积,以一个人广阔的胸怀对未来审慎的想象,才能历练出来。
      第五维 理想和方向
      通过以上四维打造的航母出海,如果没有方向,任何方向的风都是逆风。企业家的特质就是有明确的理想和方向,并为此矢志不渝地前行。
      第六维 运气
      成功需不需要运气?答案是肯定的。但是,运气不会凭空而来,运气是多年的品德积累——“运由德积”! 清华校训“厚德载物”,很有见地。要做事先做人,这是六维人才观的最高境界。也是前面五维结构的有机整合。
      只有这六维的东西全部加起来,才可能缔造一个长久的、持续发展的成功。

      登录七系 | 登录五系 | 网站地图 | 关于派金 |  派金简介(视频)
      © 2009 上海英国威廉希尔公司app有限公司版权所有   沪ICP备05056669号