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人力资源是我们企业最宝贵的资源,我们迫切关注每位员工的成长。我们秉持公司创始人提出的“六维科学人才观”来培养我们的员工及影响我们的客户。
人的素质可以从六个方面,同时也可以由低到高的六重境界来概括!
第一维 知识点
一个人掌握的知识点越多,就越有力量!比如说,火灾的时候,知道怎么逃生,虎口脱险的几率就大!
第二维 知识面
光有知识点是不够的,由点构成面,才能胜任一个岗位。比如说,作为会计,不仅要懂财务会计, 管理会计, 还要懂审计等等,如此才可以胜任会计部门主管。
第三维 知识结构
光有知识面还不够。要想成为公司的高级管理者,不仅要懂会计,还要懂生产、运营、市场、财务等等,如此才可以胜任公司更高职位的要求。
第四维 眼光
或者说在以上三维的立体空间上加一根时间轴,成为四维空间。“不知历史,无以知将来”,眼光需要历练!眼光是对历史的深刻理解,和多年经验的累积,以一个人广阔的胸怀对未来审慎的想象,才能历练出来。
第五维 理想和方向
通过以上四维打造的航母出海,如果没有方向,任何方向的风都是逆风。企业家的特质就是有明确的理想和方向,并为此矢志不渝地前行。
第六维 运气
成功需不需要运气?答案是肯定的。但是,运气不会凭空而来,运气是多年的品德积累——“运由德积”! 清华校训“厚德载物”,很有见地。要做事先做人,这是六维人才观的最高境界。也是前面五维结构的有机整合。
只有这六维的东西全部加起来,才可能缔造一个长久的、持续发展的成功。

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